L’externalisation intelligente au service de votre rentabilité :
Recrutez mieux, plus vite, sans alourdir votre structure.
À vos côtés, nous transformons chaque lead en profil engagé.
Notre force : des outils performants avec accès client en temps réel, une expertise humaine et zéro surcharge RH pour vos équipes.
Grâce à Trimoji, notre technologie d’évaluation avancée, nous analysons en profondeur la personnalité du candidat.
Nous combinons des tests psychométriques reconnus (DISC, BIG 4, NEGOMAP, RIASEC, 4D) qui prédisent les capacités réelles de chaque candidat sur des points clés : synthèse de personnalité, posture liée aux habitudes et à l’environnement de travail, softskills & points d’efforts, style de management, posture en gestion de conflit, profil commercial, intérêts professionnels.
Ce rapport de 16 pages servira à sécuriser vos recrutements.
Transformez votre processus de recrutement et maximisez son efficacité
Grâce à la centralisation de vos leads via l’ATS, créez un parcours candidat digitalisé, incluant : tri des CV, pré-filtrage téléphonique, gestion des entretiens, optimisation de votre vivier !
Suivez en temps réel l’engagement des candidats et gagnez en réactivité. Automatisez et optimisez votre recrutement.
Pas de pré-filtrage superficiel : Fini les CV hors cible, entretiens inutiles, déperdition de temps, rencontrez uniquement des profils motivés !
Grâce à My Job Company, nous déployons la puissance de la cooptation pour accéder à un vivier de talents exclusifs, souvent invisibles via les canaux classiques.
Concrètement, nous mobilisons un réseau de plus de 70 000 coopteurs partout en France, capables de recommander des profils de qualité, fiables et engagés.
Et si votre prochain franchisé ne se trouvait pas sur une plateforme … mais dans le réseau de quelqu’un qui le connaît déjà ?
Grâce à Power BI, nous vous donnons les moyens de piloter votre stratégie de recrutement avec précision et efficacité.
Vous suivrez en temps réel vos indicateurs clés : volume de candidatures, sources, entretiens réalisés, taux de conversion, durée des processus.
Vous ajustez vos investissements, vous optimisez vos coûts de recrutement avec des décisions basées sur des données concrètes, pas sur des impressions.
Confiez-nous le sourcing innovant mené par des ex-franchisés qui comprennent vos enjeux… et ceux des candidats.
Pas de pré-filtrage superficiel : Fini les CV hors cible, entretiens inutiles, déperdition de temps, rencontrez uniquement des profils motivés !
Gagnez du temps avec un parcours de recrutement innovant : un pré-filtre efficace, test de personnalité, scoring prédictif, 2h d’entretien en visio mené par des ex-franchisées . Rencontrez uniquement des candidats engagés et motivés !
Nous prenons le relais, là où vous ne pouvez pas être.
Un besoin ponctuel à couvrir ?
Une zone stratégique à développer, un territoire en reprise, ou un remplacement temporaire de votre équipe siège en charge du recrutement de franchisés ?
Nous intervenons en co-pilote externe pour ne jamais freiner votre développement, même en cas d’absence, de surcharge ou de transition interne